紹介予定派遣事業
こんな人におすすめ！
採用のミスマッチを減らしたい
採用前に人柄や働きぶりを見てから決めたい
適切な人材をみつけたい
人材採用のコストや手間を減らしたい
社員が早期退職してしまう
紹介予定派遣とは?
採用のミスマッチを減らし、 採用業務の軽減ができます。
紹介予定派遣とは、 派遣スタッフが派遣先企業様と直接契約（正社員・契約社員）を結ぶことを前提に、一定期間（6ヵ月程）の人材派遣を行うシステムになります。
私たちが選ばれる3つの理由
ミスマッチを未然に防ぐ
01
貴社のニーズに合わせて約6ヵ月間の労働を見てから判断するため、採用後のミスマッチを未然に防げます。
雇用後のリスク軽減
02
面接や試験ではわからない人柄の把握や、業務スキルや環境への適応具合など実際の働きぶりを通して判断できますので、早期退職など雇用後のリスクを軽減することができます。
採用業務の軽減
03
公募ではニーズに合った人材が来るかわからないところで、ピンポイントの人材を求人できるという効率性の高さもご好評いただいております。
紹介予定派遣と一般労働者派遣の違い
| 一般労働者派遣 | 紹介予定派遣 | |
|---|---|---|
| 派遣期間 | 最大3年 | 最大6ヵ月 |
| 雇用主 | 株式会社ファインド | 派遣期間中：株式会社ファインド 直接雇用後：派遣先企業様 |
| 書類選考 |  |  |
| 面接の実施 | | |
| 給与の支払い | 株式会社ファインド | 派遣期間中：株式会社ファインド 直接雇用後：派遣先企業様 |
| メリット | 必要な時に必要なだけ の労働力を効率的に活用 | 採用のミスマッチを減らし 採用業務の軽減 |
ご利用までの流れ
お問い合わせ
WEB又はお電話より お問い合わせください。
ヒアリング
貴社の課題をお聞かせください。 プロのコーディネーターが対応いたします。
ご依頼内容を伺った後、正式なお見積りをいたします。
スタッフの人選
弊社プロのコーディネーターが貴社のニーズに合わせたスタッフの人選を行います。
面接
書類選考をクリアしたスタッフと実際にお会いして面接をしていただきます。
派遣契約
各種契約書を双方合意の上締結しましたら、紹介予定派遣の開始となります。
就業開始
就業中に貴社のニーズに合った人材であるかご判断していただきます。 （派遣期間は最大6ヵ月まで）
正式採用
貴社及びスタッフ双方の意向を確認して、正式に貴社の社員として採用、就業開始となります。
よくあるご質問
Q.紹介予定派遣で紹介された人材を不採用にすることはできますか
A.はい、可能です。
Q.人材の直接雇用の決定はいつまでに決めたらよいですか？
A.派遣期間が最大6ヵ月までとなっておりますので、期間内（満了日1か月前まで）にご決断ください。
サービスラインナップ
一般労働者派遣事業
弊社が提供する人材派遣システムにおいて素早い対応と行動力で独自ネットワークからスピーディーに人材を発掘するこでとで市場のタイミングを逃しません。
当社の真剣な取り組み運営により、派遣スタッフの高いリピート実績（再就職率）や信頼も誇っております。
紹介予定派遣事業
紹介予定派遣とは、派遣社員が派遣先企業様と直接契約（正社員・契約社員）を結ぶことを前提に、一定期間（6ヵ月程）の人材派遣を行うシステムになります。
アウトソーシング事業
弊社のアウトソーシング事業のシステムは、今まで社内ですべて処理していた業務の一部、または全部を弊社に委託する業務形態になります。生産調整や突然の生産計画の見直し等などの人的対応や需要にスピーディーに対応いたします。